Líderes en Diversidad

Para SEIDOR, la diversidad es un valor fundamental que impulsa la cultura empresarial de la compañía. Creemos firmemente que la diversidad nos enriquece, nos permite obtener perspectivas únicas y nos ayuda a crecer como individuos y como equipo.

¿Qué hace SEIDOR para favorecer la diversidad?

1. Compromiso total: La diversidad y la inclusión forman parte del ADN SEIDOR. Gracias a ello, hemos conseguido crear un ambiente acogedor y respetuoso donde todas las personas somos valoradas sin importar la procedencia, el género, la orientación sexual o capacidades.
2. Igualdad de oportunidades: En SEIDOR, todos tenemos las mismas oportunidades para crecer y desarrollarnos profesionalmente. Hemos implementado programas de mentoría y liderazgo que fomentan la diversidad de roles en la compañía.
3. Además, también iniciamos estrategias innovadoras en nuestro proceso de reclutamiento para reducir sesgos y fomentar el talento diverso de diferentes orígenes y culturas, estableciendo alianzas con organizaciones externas que promueven la inclusión y la diversidad.
4. Apoyo y empoderamiento: Hemos creado programas de apoyo y empoderamiento para garantizar que todos los empleados se sientan respaldados y valorados con el objetivo de fomentar un entorno en el que cada individuo pueda alcanzar su máximo potencial.