Retos del capital humano en la era digital: Claves del éxito de SEIDOR Colombia

En un mundo cada vez más digitalizado, el capital humano se ha convertido en el activo más importante de las empresas. La capacidad de atraer, desarrollar y retener talento humano altamente calificado es esencial para el éxito en la era digital.

Principales retos del capital humano en la era digital:

• Falta de talento digital: El rápido desarrollo de la tecnología crea una demanda constante de profesionales con habilidades digitales específicas. Según un estudio de McKinsey, podría haber una escasez de hasta 85 millones de trabajadores con las habilidades digitales necesarias para 2030.

• La necesidad de un aprendizaje continuo: La aceleración del cambio tecnológico requiere que los empleados se adapten y aprendan constantemente. Las empresas deben promover una cultura de aprendizaje continuo que permita a los empleados actualizar sus habilidades y conocimientos.

• Atraer y retener talento: Las empresas compiten por el mejor talento del mundo. Es importante ofrecer una propuesta de valor atractiva que incluya oportunidades de desarrollo profesional, un buen ambiente de trabajo y una cultura de empresa atractiva.

• Gestión de la diversidad: La fuerza laboral actual es cada vez más diversa en términos de género, edad, antecedentes culturales y habilidades. Las empresas deben crear un entorno inclusivo que valore la diversidad y fomente la colaboración entre diferentes grupos.

Claves del éxito en la gestión del capital humano por SEIDOR Colombia:

• Enfoque en el desarrollo del talento: SEIDOR Colombia ofrece a sus socios una amplia gama de programas de capacitación y desarrollo profesional, incluyendo cursos en línea, programas de certificación y capacitación.

• Cultura de aprendizaje continuo: La empresa promueve una cultura de aprendizaje continuo a través de diversas iniciativas como la creación de una plataforma de aprendizaje en línea, la organización de eventos de capacitación y la promoción del aprendizaje entre pares.

• Ambiente de trabajo flexible: SEIDOR Colombia ofrece a sus socios un ambiente de trabajo flexible que permite el equilibrio entre la vida personal y laboral, incluyendo opciones de teletrabajo y horarios flexibles.

• Diversidad e Inclusión: La empresa está comprometida con la diversidad y la inclusión como pilares de su cultura organizacional. SEIDOR Colombia sigue una política de diversidad e inclusión que promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Conclusiones:

Gestionar el capital humano en la era digital es un desafío fundamental para las empresas. SEIDOR Colombia está comprometida con el desarrollo de sus capacidades humanas y la creación de un ambiente de trabajo flexible, inclusivo y que fomente el aprendizaje continuo. Estas son las claves que permiten a la empresa seguir siendo un fabricante líder de soluciones tecnológicas en Colombia.

Referencias:

McKinsey Global Institute: El futuro del trabajo en América Latina. | https://educacion.udd.cl/files/2020/10/EL-FUTURO-DEL-TRABAJO-EN-AMERICA-LATINA-FEBR-2020.pdf |